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Applying for Food Service Worker - Sikeston Public Schools

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* ¿Cómo se enteró de ARAMARK o de esta oportunidad?

* Especifique según corresponda

* ¿Actualmente es Empleado de ARAMARK?

* ¿Está dispuesto a cambiar de lugar de residencia?

* ¿Tiene 18 años o más?

* ¿Está dispuesto a viajar?

* Fecha disponible para trabajar en ARAMARK:

* Puesto para el cual se postula:

* Tipo de Empleo que Prefiere

* Salario Previsto:

* ¿Trabajó alguna vez para ARAMARK?

* ¿Solicitó empleo anteriormente en ARAMARK?

* ¿Alguna vez fue Miembro de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos?

Si No Tiene Experiencia, Haga Clic Aquí

Experiencia Laboral:

* Nombre de la Empresa:

* ¿Podemos Comunicarnos con esta Empresa?

* ¿Esta es Su Empresa Actual?

* Ubicación-Ciudad de la Empresa:

* Ubicación-Calle de la Empresa:

* Ubicación-Estado de la Empresa:

* Código Postal:

* Fecha de Inicio del Empleo:

* Fecha de Finalización del Empleo:

* Puesto de Trabajo:

* Motivo de la Renuncia:

* Tarifa Inicial por Hora:

* Tarifa Final por Hora:

* Teléfono de la Empresa:

* Puesto Inicial:

* Puesto Final:

Agregar Antecedentes Laborales Adicionales

* Nombre de la Empresa:

* Ubicación-Ciudad de la Empresa:

* Ubicación-Calle de la Empresa:

* Ubicación-Estado de la Empresa:

* Código Postal:

* Fecha de Inicio del Empleo:

* Fecha de Finalización del Empleo:

* Puesto de Trabajo:

* Motivo de la Renuncia:

* Tarifa Inicial por Hora:

* Tarifa Final por Hora:

* Teléfono de la Empresa:

* Puesto Inicial:

* Puesto Final:

Agregar Antecedentes Laborales Adicionales

* Nombre de la Empresa:

* Ubicación-Ciudad de la Empresa:

* Ubicación-Calle de la Empresa:

* Ubicación-Estado de la Empresa:

* Código Postal:

* Fecha de Inicio del Empleo:

* Fecha de Finalización del Empleo:

* Puesto de Trabajo:

* Motivo de la Renuncia:

* Tarifa Inicial por Hora:

* Tarifa Final por Hora:

* Teléfono de la Empresa:

* Puesto Inicial:

* Puesto Final:

Agregar Antecedentes Laborales Adicionales

* Nombre de la Empresa:

* Ubicación-Ciudad de la Empresa:

* Ubicación-Calle de la Empresa:

* Ubicación-Estado de la Empresa:

* Código Postal:

* Fecha de Inicio del Empleo:

* Fecha de Finalización del Empleo:

* Puesto de Trabajo:

* Motivo de la Renuncia:

* Tarifa Inicial por Hora:

* Tarifa Final por Hora:

* Teléfono de la Empresa:

* Puesto Inicial:

* Puesto Final:

Agregar Antecedentes Laborales Adicionales

* Nombre de la Empresa:

* Ubicación-Ciudad de la Empresa:

* Ubicación-Calle de la Empresa:

* Ubicación-Estado de la Empresa:

* Código Postal:

* Fecha de Inicio del Empleo:

* Fecha de Finalización del Empleo:

* Puesto de Trabajo:

* Motivo de la Renuncia:

* Tarifa Inicial por Hora:

* Tarifa Final por Hora:

* Teléfono de la Empresa:

* Puesto Inicial:

* Puesto Final:

Educación Secundaria:

* Nombre de la Escuela:

* ¿Te has graduado?

* Calle de la escuela Dirección

* Escolar de la Ciudad:

* Estado de la Escuela:

* Código postal:

* escuela país:

* grado:

Educación: (Coloque la Escuela Secundaria en primer lugar)

Nombre de la Escuela:

¿Te has graduado?

Ciudad de la Escuela:

Estado de la Escuela:

Dirección:

Código postal:

Título:

Agregar Antecedentes de Estudios Adicionales

Nombre de la Escuela:

¿Se ha graduado?

Ciudad de la Escuela:

Estado de la Escuela:

Dirección:

Código postal:

Título:

Agregar Antecedentes de Estudios Adicionales

Nombre de la Escuela:

¿Se ha graduado?

Ciudad de la Escuela:

Estado de la Escuela:

Dirección:

Código postal:

Título:

Agregar Antecedentes de Estudios Adicionales

Nombre de la Escuela:

¿Se ha graduado?

Ciudad de la Escuela:

Estado de la Escuela:

Dirección:

Código postal:

Título:

Agregar Antecedentes de Estudios Adicionales

Nombre de la Escuela:

¿Se ha graduado?

Ciudad de la Escuela:

Estado de la Escuela:

Dirección:

Código postal:

Título:

Autorización de la Firma Electrónica En el transcurso del proceso de solicitud, así como en el de contratación (si corresponde), se le pedirá que proporcione su firma en formato electrónico, marcando una casilla según se indique en determinados formularios de información y autorización.
Al proporcionar su firma electrónica a continuación, usted acepta que:

La acción que usted lleve a cabo de marcar la casilla, junto con su nombre para iniciar sesión y su contraseña personales que haya usado para acceder a este sistema, identificarán ese registro o transacción como propios de su persona.

Se considera que un registro de su firma electrónica es equivalente a su firma manuscrita en la medida en que la ley lo permita.

Su autorización incluye todas las categorías de formularios que se le presenten durante el proceso de solicitud (y, si corresponde, durante el proceso de contratación).

Comuníquese mediante correo electrónico a hourlyhiring@aramark.com si desea revocar su autorización, si no le es posible completar el proceso de solicitud de forma electrónica o si, por alguna otra razón, no autoriza el uso de una firma electrónica. Para actualizar su información de contacto, acceda a su perfil de iCIMS iniciando sesión en https://hourly-aramark.icims.com En el panel de control, haga clic en el enlace a "Update Your Profile" (Actualice su Perfil). Requisitos de hardware y software para acceder a los registros electrónicos: Requisitos.

* Campo Obligatorio.

* Nombre Completo:

* Firma del Solicitante
Firma (marcar la casilla de verificación equivale a proporcionar una firma manuscrita).

Enlace a la Declaración de Privacidad

* Acepto esta declaración de privacidad.

La política de ARAMARK consiste en brindar las mismas oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo, independientemente de las características de raza, color, religión, nacionalidad, edad, sexo, género, estado de embarazo, discapacidades, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado militar, condición de veterano de guerra protegido (específicamente, condición de veterano discapacitado, veterano recientemente retirado, veterano de guerra con medalla de servicio en las fuerzas armadas, o veterano de guerra en servicio activo o con insignia de campaña), u otra clasificación protegida por la legislación local, estatal o federal correspondiente.

DIVERSAS AGENCIAS DEL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS REQUIEREN QUE LAS EMPRESAS RECOPILEN INFORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS Y LOS SOLICITANTES. LA INFORMACIÓN QUE SE SOLICITA EN ESTA HOJA TIENE COMO OBJETIVO CUMPLIR CON ESTOS REQUISITOS DE REGISTRO Y DETERMINAR LOS PATRONES DE CONTRATACIÓN Y EMPLEO. Si usted desea que se lo identifique, proporcione la información solicitada en este formulario que desee entregar. Puede entregar esta información ahora o más adelante. Dicha información no afectará de ninguna manera las decisiones que se tomen en relación con su (solicitud de) empleo. Esta hoja se mantendrá confidencial..

Hispano o latino:

Blanco (sin incluir hispano o latino):

Negro o afroamericano (sin incluir hispano o latino):

Nativo de Hawái o de otras islas del Pacífico (sin incluir hispano o latino):

Asiático (sin incluir hispano o latino):

Nativo de Alaska o indígena americano (sin incluir hispano o latino):

Dos o más razas (sin incluir hispano o latino):

Información Voluntaria:

* género:

* Etnia:

* raza:

Auto-Identificación Voluntaria de Discapacidad

¿Por qué se le solicita que complete este formulario?
Debido a que nosotros hacemos negocios con el gobierno, tenemos que acercarnos, contratar y proporcionar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidad.I Para ayudarnos a medir que tan bien lo estamos haciendo, le estamos pidiendo que nos diga si usted tiene alguna discapacidad o si alguna vez tuvo alguna discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija hacerlo. Si usted está solicitando un empleo, cualquier respuesta que usted proporcione se mantendrá confidencial y no será utilizada en su contra de ninguna manera. Si usted ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede convertirse en discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede voluntariamente identificar que tiene alguna discapacidad en este formulario sin temor a ningún castigo porque no identificó que tenía alguna discapacidad antes.

¿Cómo puedo saber si tengo una discapacidad?
Se considera que usted tiene una discapacidad si usted tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente alguna actividad importante de la vida, o si usted tiene un historial o registro de tal impedimento, o condición médica. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:
Ceguera Sordera Cáncer Diabetes Epilepsia Autism Parálisis cerebral VIH/SIDA Esquizofrenia	Distrofia muscular Trastorno bipolar Depresión aguda Esclerosis múltiple (EM) Ausencia de extremidades o Ausencia parcial de extremidades Trastorno de estrés postraumático (TEPT) Trastorno obsesivo-compulsivo Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas Discapacidad intelectual (antes llamado retraso mental)

Notificación de Ajustes Razonables
La ley federal requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a personas calificadas con discapacidades. Favor díganos si usted necesita algún ajuste razonable para solicitar un empleo o para desempeñar su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de aplicación o los procedimientos de trabajo, proporcionar los documentos en un formato alternativo, el uso de un intérprete de lenguaje de signos, o el uso de equipo especializado. ⁱ Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. http://www.dol.gov/ofccp DECLARACIÓN PÚBLICA OBLIGATORIA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995 ninguna persona está obligada a responder a una solicitud de información a menos que la misma muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para ser completada.

* Discapacidad:

* Su Nombre:

* Fecha del día de Hoy:

Autoidentificación Voluntaria de la Condición de Veterano

¿Por qué se le solicita que complete este formulario?

Esta empresa es un contratista del Gobierno sujeto a Ley Estadounidense de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act) de 1974, según la enmienda de la Ley Estadounidense de Empleos para Veteranos (Jobs for Veterans Act) de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), la cual exige que los contratistas del Gobierno tomen medidas afirmativas para emplear y fomentar el empleo de: (1) veteranos discapacitados, (2) veteranos recientemente retirados, (3) veteranos en servicio activo durante períodos de guerra o con insignia expedicionaria o de campaña, y (4) veteranos con medallas por haber prestado servicio a las Fuerzas Armadas. Estas clasificaciones se definen de la siguiente manera:

El término “veterano discapacitado” se refiere a alguno de los siguientes casos:

Un veterano del ejército estadounidense, del servicio en tierra, mar o aire que tenga derecho a una remuneración (o que, de no ser por el hecho de que recibe una jubilación como militar retirado, tendría derecho a una remuneración) de acuerdo con las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos de Veteranos, o
Una persona a la que se haya dado de baja del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un “veterano recientemente retirado” se refiere a cualquier veterano durante el término de tres años a partir de la fecha en que se lo da de baja del servicio activo en el ejército estadounidense, ya sea del servicio en tierra, mar o aire.
Un “veterano en servicio activo durante períodos de guerra o con insignia expedicionaria o de campaña” se refiere a un veterano que ha prestado servicio activo en el ejército estadounidense, ya sea en el servicio en tierra, mar o aire, durante una guerra, una campaña o una expedición, para las cuales se haya autorizado una insignia expedicionaria según las leyes administradas por el Departamento de Defensa de Estados Unidos.
Un “veterano con medallas por haber prestado servicio a las Fuerzas Armadas” se refiere a un veterano que, mientras prestaba servicio activo en el ejército estadounidense, ya sea en el servicio en tierra, mar o aire, participó en una operación militar estadounidense por la cual ha recibido una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas, conforme al Decreto Ejecutivo 12985. .

Los veteranos amparados por ley tienen derechos adicionales según la USERRA, la Ley Estadounidense de Derechos de Empleo y Reempleo para el Personal de Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act). En particular, si usted se ausentó del empleo para prestar servicio en el servicio uniformado, puede tener derecho a que su empresa lo vuelva a emplear en el puesto que hubiese obtenido con certeza razonable de no haber sido por la ausencia a causa del servicio. Para obtener más información, comuníquese con el Servicio de Capacitación y Empleo de Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de EE. UU., llamando a la línea gratuita 1-866-4-USA-DOL.

Si considera que pertenece a alguna de las categorías de veteranos amparados por ley que se describen más arriba, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del Gobierno sujeto a la VEVRAA, solicitamos esta información con el fin de medir la eficacia de los esfuerzos de difusión y contratación positiva que hacemos conforme a la VEVRAA.

La presentación de esta información es voluntaria; si decide negarse a proporcionarla, no quedará sujeto a ningún trato desfavorable. La información que proporcione se utilizará únicamente para fines que sean consecuentes con la Ley Estadounidense de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de Vietnam de 1974, según las enmiendas correspondientes.

La información que suministre se mantendrá en estricta confidencialidad, salvo que se dé alguno de los siguientes casos: (i) si hay que informar a supervisores y gerentes respecto de restricciones en el trabajo o las tareas a realizar por veteranos discapacitados, y en relación con modificaciones necesarias; (ii) si hay que informar al personal de primeros auxilios y de seguridad, en la medida y en las circunstancias correspondientes, en caso de que usted padezca alguna enfermedad que pudiera requerir tratamiento de emergencia; y (iii) si hay que informar a funcionarios del Gobierno encargados de la aplicación de leyes administradas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, o de la aplicación de la Ley sobre Ciudadanos Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act).

* Estatus De Veterano:

* Su Nombre:

* Fecha del Día de Hoy:

* Firma del Solicitante

firma (marcar la casilla de verificación equivale a proporcionar una firma manuscritamarcar la casilla de verificación equivale a proporcionar una firma manuscrita).

* ¿Está dispuesto a someterse a una verificación de antecedentes y a una prueba detección de drogas para la contratación en ARAMARK?

* Actualmente reúno los requisitos para trabajar en Estados Unidos

* ¿Necesitará ahora o más adelante patrocinio para la visa para su contratación?

* ¿Cuenta actualmente con un Número de Seguro Social? (Si tiene Número de Seguro Social pero no tiene su tarjeta de seguro social en su poder, seleccione "Sí").

* ¿Qué Tarifa de Pago Desea?

* ¿Qué días está disponible para trabajar?

* ¿Qué turnos está disponible para trabajar?

CERTIFICACIÓN DE DECLARACIÓN (SE REQUIERE LA FIRMA DEL POSTULANTE)

Por la presente certifico que todas las declaraciones hechas en esta solicitud son verdaderas y exactas a mi leal saber y entender. Comprendo y acepto que cualquier falsa representación u omisión de datos en la solicitud constituye causa suficiente para que Aramark se niegue a contratarme o finalice la relación laboral.

Comprendo que nada de lo incluido en esta solicitud de empleo o en la concesión de una entrevista pretende crear un contrato de trabajo entre Aramark o alguno de sus afiliados y mi persona, ya sea para un empleo o para el suministro de algún beneficio. Si se establece una relación de trabajo, comprendo que dicha relación puede finalizar en cualquier momento, por cualquier razón, con o sin causa, por parte de Aramark o de mi persona.

Al firmar este formulario, certifico que comprendo todas las preguntas y declaraciones incluidas en esta solicitud.

Más, si me ofrecen un puesto laboral en Aramark o alguno de sus afiliados, cumpliré con la Política de Conducta Empresarial de Aramark, de la que puedo leer un resumen impreso más arriba.

* Firma del Solicitante.

marcar la casilla de verificación equivale a proporcionar una firma manuscritamarcar la casilla de verificación equivale a proporcionar una firma manuscrita

POLÍTICA DE CONDUCTA EMPRESARIAL (ESTA POLÍTICA SE APLICA A NIVEL MUNDIAL)

RESUMEN

A continuación: un resumen de las disposiciones de la Política de Conducta Empresarial de Aramark. Este resumen se incluye a modo de descripción general y no pretende sustituir la Política de Conducta Empresarial, que se puede consultar en www.aramark.com.

NUESTRAS RESPONSABILIDADES

Aramark toma muy en serio la Política de Conducta Empresarial. Todos los empleados deben mostrar conformidad con la Política de Conducta Empresarial de Aramark. Además, todos los empleados deben notificar violaciones conocidas o bajo sospecha de la Política de Conducta Empresarial o de cualquier ley o regulación gubernamental aquí mencionada.

SE PROHÍBEN LAS REPRESALIAS

Los empleados no deben tener miedo de comunicar cualquier situación que consideren contradictoria a la Política de Conducta Empresarial o a cualquier ley.Ningún empleado será sujeto a represalias o castigos por haber denunciado una posible violación, siempre y cuando, se haga de buena fe y con la creencia razonable de que la información es verdadera. Aramark investigará y tomará las denuncias de represalias con toda seriedad.Las represalias son motivo para una acción disciplinaria que podría llegar a la cesación de empleo y a la correspondiente acción legal.

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES

La política de Aramark es cumplir con las leyes de todos los países en los que opera comercialmente, incluidas, entre otras, las laborales, ambientales, antimonopolio, del lugar de trabajo y de valores, y la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos. Cada empleado de Aramark tiene la obligación de cumplir con las restricciones y disposiciones que dichas leyes y regulaciones imponen.

NUESTRAS PRÁCTICAS Y NORMAS EMPRESARIALES

Conflictos de interés

Oportunidades corporativas

Anti soborno y corrupción

Obsequios y entretenimiento

Libros e informes precisos

Antimonopolio y colusión

Comercio justo

Operaciones con información privilegiada y operaciones con valores

NUESTRO COMPROMISO AL MEDIO AMBIENTE LABORAL

Empleo e igualdad de oportunidades

Violencia en el lugar de trabajo

Hostigamiento

Relaciones en el lugar de trabajo

Sustancias ilegales y abuso de alcohol

Medio ambiente, salud y seguridad

PROTECCIÓN DE LOS BIENES DE LA EMPRESA E INFORMACIÓN DE PROPIEDAD EXCLUSIVA

Bienes de la empresa

Computadoras, correos electrónicos y el Internet

Redes sociales

Violación a los derechos de autor y piratería de software

Privacidad y confidencialidad

Manejo de expedientes

NUESTRA INTERACCIÓN CON EL GOBIERNO Y EL PÚBLICO

Todos los empleados deben enviar las preguntas del gobierno y de los inversionistas al representante de Aramark correspondiente. Todas las solicitudes de parte de los medios de comunicación para una declaración de Aramark o en nombre de Aramark deben enviarse inmediatamente al área de Comunicaciones y Asuntos Públicos de Aramark. Únicamente los voceros designados por la empresa están autorizados para hablar en nombre de Aramark.
Contribuciones políticas

Participación de cabilderos

Declaraciones públicas

* He leído la política de conducta empresarial.

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